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      2021公共基礎知識:《勞動法》告訴你一些職場小知識進入閱讀模式

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      2021-11-19 14:14:37| 來源:中公事業單位考試題庫 蘇燕萍

      畢業季如期而至,大批應屆畢業生涌入人才市場,尋求就業機會。那么在步入職場前我們需要做些什么準備呢?中公教育在此介紹職場小白必知的《勞動法》知識供大家參考!

      一、公司和我約定試用期一年可以嗎?

      《勞動法》規定,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?!秳趧雍贤ā愤M一步規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。所以普通勞動者(不包括公務員、參公事業單位、現役軍人等)試用期最長不得超過6個月。而且為了避免用人單位反復約定試用期,還規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

      二、我上班上了好久卻沒簽合同我可以要求什么?

      法律規定,用人單位自用工之日(即上班之日)起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以如果用人單位不訂立合同的話,可以從用工之日第二個月主張雙倍工資哦。

      三、我懷孕了公司還能辭退我嗎?

      《勞動法》第二十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

      (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

      (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

      (四)法律、行政法規規定的其他情形。

      但是需要注意的是,雖然一般有以上四種情況的,用人單位不可以解除勞動合同,但是勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

      (四)被依法追究刑事責任的。

      所以女性“三期”不是絕對不可以解除合同哦,有特殊情況用人單位在女性“三期”也可以解除勞動合同。

      四、若用人單位和我發生了勞動爭議,我應該怎么辦?

      《勞動法》規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法協商、調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。但需要注意的是,發生了勞動爭議,再提起訴訟前,仲裁是必備的前置程序,意味著我們必須先提起勞動仲裁,對仲裁不服,才可以去法院提起訴訟,不能不經仲裁直接去法院提起訴訟。

      你學會了嗎?

      (責任編輯:liqian)
      THE END  

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